Join a company that values innovation, impact, and a high-performance culture. If you're passionate about driving change and building world-class HR systems, we want to hear from you.↚

Motivated HR Manager Wanted in Sultanate of Oman – Lead Strategy & Culture!

Key Responsibilities

• Design, review, and implement HR policies aligned with business objectives and regional labor laws.

• Create clear and comprehensive job descriptions to ensure effective recruitment and role clarity.

• Develop and roll out performance management systems to support employee growth and accountability.

• Cascade company KPIs across departments to align teams with organizational goals.

• Establish an authority matrix to streamline decision-making and accountability at all levels.

• Design and manage bonus and incentive schemes that reward performance and support employee motivation.

• Act as a strategic advisor to management on workforce planning and organizational structure.

• Drive HR projects, such as employee engagement and culture initiatives, that enhance workplace experience.

Ideal Candidate

• 5–7 years of progressive HR experience in the FMCG or a fast-paced consumer-focused industry.

• Strong expertise in HR policy development, performance frameworks, and talent strategy.

• Proven ability to design and implement KPI systems, authority matrices, and incentive plans.

• Excellent communication and interpersonal skills with a collaborative and proactive approach.

• Strong analytical mindset and ability to translate business needs into HR solutions.

• Experience managing complex HR functions and aligning HR initiatives with business priorities.

• A detail-oriented professional who thrives in a dynamic, growth-driven environment.

• Proficiency in Arabic is mandatory.

How to Apply

 Ready to Shape the Future of HR in a Growing Organization?

↚

انضم إلى شركة تطمح للتميز وتقدّر الكفاءات والنتائج. إذا كنت تملك رؤية استراتيجية وخبرة قوية في تطوير السياسات وتحفيز الأداء، فإن هذه الفرصة في انتظارك.

مطلوب مدير موارد بشرية محفز في سلطنة عمان – قُد الاستراتيجية والثقافة المؤسسية!

المهام الوظيفية

• تصميم ومراجعة وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة والقوانين المحلية.

• إنشاء أوصاف وظيفية دقيقة وشاملة لضمان فعالية التوظيف ووضوح الأدوار.

• تطوير وتطبيق أنظمة إدارة الأداء لدعم نمو الموظفين وتعزيز المساءلة.

• توزيع مؤشرات الأداء الرئيسية على الإدارات لضمان التوافق مع الأهداف العامة للمؤسسة.

• إنشاء مصفوفة الصلاحيات لتسهيل عملية اتخاذ القرار وتعزيز المساءلة على جميع المستويات.

• تصميم وإدارة برامج الحوافز والمكافآت التي تدعم الأداء وتحفّز الموظفين.

• تقديم المشورة الاستراتيجية للإدارة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وهيكل المنظمة.

• قيادة مشاريع الموارد البشرية مثل مبادرات التفاعل الوظيفي وتعزيز ثقافة العمل.

الشروط

• خبرة من 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ضمن قطاع السلع الاستهلاكية أو بيئة عمل سريعة الوتيرة.

• خبرة قوية في تطوير السياسات، أطر الأداء، واستراتيجيات التوظيف.

• قدرة مثبتة على تصميم وتطبيق أنظمة مؤشرات الأداء ومصفوفات الصلاحيات وخطط الحوافز.

• مهارات تواصل وتعاون ممتازة ونهج استباقي في العمل.

• عقلية تحليلية وقدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى حلول للموارد البشرية.

• خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية المعقدة ومواءمتها مع أولويات الأعمال.

• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على العمل ضمن بيئة ديناميكية ومحفزة للنمو.

• إجادة اللغة العربية شرط أساسي.

طريقة التقديم

هل أنت مستعد لتقود استراتيجية الموارد البشرية وتحدث تأثيراً حقيقياً؟

تعديل المقال