We believe that employees are the heart of our company's success. We provide a stimulating work environment that supports creativity and continuous development, where every individual can achieve their full potential. If you're looking for an opportunity to grow and challenge yourself in an environment filled with positive energy, 

↚

we're here for you at Grand Blue City Developments.

 Operations Coordinator Position – Elevate Organizational Efficiency and Communication

Job Purpose
The Operations Coordinator is responsible for ensuring effective coordination between all stakeholders, both internally and externally, and for the timely follow-up on tasks, projects, and communications. This role is essential for supporting operational efficiency and aligning with organizational goals.

Key Accountabilities and Responsibilities

• Coordinate between departments to facilitate smooth workflow and ensure timely information exchange

• Act as the central point of contact for communication and coordination within departments and with external stakeholders

• Maintain organized records of follow-up actions, communications, and project milestones

• Schedule and coordinate meetings, take meeting minutes, and ensure the timely distribution of action items

• Follow up on all meeting outcomes and ensure decisions are implemented

• Proactively follow up with teams when goals are not being met to determine reasons and recommend improvements

• Escalate delays or issues to the appropriate parties as needed

• Assist in the implementation of strategic initiatives and track their progress

• Promote team integration and cross-functional communication and collaboration

Minimum Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in business administration, management, or a related field

• 5-6 years of experience in a coordination or administrative role

نحن نؤمن بأن الموظفين هم القلب النابض لنجاح شركتنا. نوفر بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والتطور المستمر، حيث يمكن لكل فرد أن يحقق أقصى إمكاناته. إذا كنت تبحث عن فرصة لتنمو وتتحدى نفسك في بيئة مليئة بالطاقة الإيجابية، 

↚

فنحن بانتظارك فى شركتنا تطوير جراند بلو سيتي  

 فرصة وظيفة منسق عمليات – تعزيز الكفاءة التنظيمية والتواصل

عن الوظيفة
يتحمل منسق العمليات مسؤولية ضمان التنسيق الفعال بين جميع الأطراف المعنية، سواء داخليًا أو خارجيًا، والمتابعة في الوقت المناسب على المهام والمشاريع والاتصالات. هذه الوظيفة أساسية لدعم الكفاءة التشغيلية وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

• التنسيق بين الأقسام لتسهيل سير العمل وتبادل المعلومات في الوقت المناسب

• العمل كنقطة اتصال مركزية للتواصل والتنسيق داخل الأقسام ومع الأطراف الخارجية

• الحفاظ على سجلات منظمة للإجراءات المتابعة والاتصالات ومعالم المشاريع

• جدولة وتنظيم الاجتماعات، وتوثيق محاضر الاجتماعات، وضمان توزيع المهام في الوقت المناسب

• متابعة جميع نتائج الاجتماعات وضمان تنفيذ القرارات

• المتابعة بشكل استباقي مع الفرق عندما لا يتم تحقيق الأهداف لمعرفة الأسباب وتقديم توصيات للتحسين

• تصعيد التأخيرات أو المشاكل إلى الأطراف المعنية حسب الحاجة

• المساعدة في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية وتتبع التقدم

• تعزيز تكامل الفريق وكذلك التواصل والتعاون بين الأقسام المختلفة

المؤهلات والخبرة الدنيا

• درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة

• 5-6 سنوات من الخبرة في دور تنسيقي أو إداري

HSE Manager – Job Description

JOB PURPOSE

To lead, develop, and implement Health, Safety, and Environment (HSE) strategies, policies, and programs that ensure compliance with legal requirements and promote a safe, healthy, and environmentally responsible workplace. The HSE Manager is responsible for minimizing risk, preventing incidents, and fostering a strong safety culture across the organization.

KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES

• Safety Inspections & Risk Assessments: Conduct regular safety inspections and risk assessments to identify potential hazards in the workplace.

• Hazard Reporting & Corrective Actions: Ensure that identified hazards are reported and addressed through corrective actions.

• Risk Assessment Forms: Able to prepare risk assessment forms based on regular safety inspections.

• Compliance: Ensure the organization complies with health and safety laws, regulations, and standards.

• Stay Updated on Legislation: Keep up to date with health and safety legislation and industry best practices.

• Policy & Procedure Development: Develop, implement, and review health and safety policies, procedures, and programs.

• Training: Conduct safety training for employees on proper use of equipment, emergency protocols, first aid, and other relevant health and safety topics.

• Emergency Drills: Organize drills, such as fire drills, to ensure readiness in emergencies.

• Incident Investigations: Investigate accidents, near misses, and safety-related incidents to determine causes and propose corrective actions.

• Incident Documentation: Maintain detailed records of incidents and accidents.

• Reporting: Prepare Weekly and Monthly HSE Reports on health and safety performance, including accident rates, safety inspections, and training records.

• Safety Documentation: Maintain records of all safety-related documentation for compliance purposes.

• Emergency Response Procedures: Develop and implement emergency response procedures (e.g., fire, chemical spills, medical emergencies).

• Employee Training in Emergency Procedures: Ensure that all employees are aware of and trained in emergency procedures.

• Safety Equipment Management: Monitor the use of safety equipment and ensure that appropriate PPE is available to employees.

• Inspection of Safety Equipment: Regularly inspect safety equipment for maintenance and replace damaged items.

• Safety Culture: Work closely with managers, supervisors, and employees to foster a safety culture.

• Liaison with Regulatory Bodies: Serve as a liaison between the organization and regulatory bodies or external safety organizations.

• Safety Improvement Recommendations: Recommend improvements to workplace safety practices and culture.

• Stay Informed on Safety Technologies: Stay informed about new safety technologies and practices that can enhance workplace safety.

• HSE Implementation: Oversee the overall Health, Safety, and Environment implementation in the mentioned location.

• HSE Supervision & Reporting: Monitor, supervise, and report to the Operations Department Line Manager for day-to-day HSE toolbox talk and HSE matters.

MINIMUM QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Education: Bachelor’s degree in health and safety, environmental, occupational health, or a related field/equivalent.

• Certifications: HSE specific certification such as IOASH, NEBOSH, etc.

• Experience: Minimum of 10 years of experience in a health and safety role, preferably in a similar industry (Facilities Management/Construction).

مدير الصحة والسلامة والبيئة

الهدف الوظيفي

قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية ومسؤولة بيئيًا. يتحمل مدير HSE المسؤولية عن تقليل المخاطر، ومنع الحوادث، وتعزيز ثقافة السلامة عبر المنظمة.

المسؤوليات والمهام الرئيسية

• فحوصات السلامة وتقييم المخاطر: إجراء فحوصات سلامة منتظمة وتقييم المخاطر لتحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل.

• الإبلاغ عن المخاطر والإجراءات التصحيحية: التأكد من الإبلاغ عن المخاطر المحددة ومعالجتها من خلال اتخاذ إجراءات تصحيحية.

• إعداد نماذج تقييم المخاطر: القدرة على إعداد نماذج تقييم المخاطر بناءً على فحوصات السلامة المنتظمة.

• الامتثال: ضمان امتثال المنظمة لقوانين وأنظمة الصحة والسلامة.

• متابعة التشريعات: متابعة التشريعات الخاصة بالصحة والسلامة وأفضل الممارسات في الصناعة.

• تطوير السياسات والإجراءات: تطوير وتنفيذ ومراجعة السياسات والإجراءات وبرامج الصحة والسلامة.

• التدريب: إجراء تدريب السلامة للموظفين حول الاستخدام السليم للمعدات، بروتوكولات الطوارئ، الإسعافات الأولية، وغيرها من المواضيع ذات الصلة بالصحة والسلامة.

• التدريب على الطوارئ: تنظيم تدريبات مثل التدريبات على الحريق لضمان الجاهزية في حالات الطوارئ.

• التحقيق في الحوادث: التحقيق في الحوادث، والحوادث التي كادت تحدث، والحوادث المتعلقة بالسلامة لتحديد الأسباب واقتراح الإجراءات التصحيحية.

• توثيق الحوادث: الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث والحوادث.

• التقارير: إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن أداء الصحة والسلامة، بما في ذلك معدلات الحوادث، وفحوصات السلامة، وسجلات التدريب.

• توثيق السلامة: الحفاظ على سجلات جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة لأغراض الامتثال.

• إجراءات الاستجابة للطوارئ: تطوير وتنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ (مثل الحرائق، والانسكابات الكيميائية، والحالات الطبية الطارئة).

• تدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ: التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بإجراءات الطوارئ ومدربين عليها.

• إدارة معدات السلامة: مراقبة استخدام معدات السلامة والتأكد من توفر معدات الحماية الشخصية المناسبة للموظفين.

• فحص معدات السلامة: فحص معدات السلامة بانتظام لصيانتها واستبدال العناصر التالفة.

• تعزيز ثقافة السلامة: العمل بشكل وثيق مع المديرين والمشرفين والموظفين لتعزيز ثقافة السلامة.

• التواصل مع الهيئات التنظيمية: العمل كحلقة وصل بين المنظمة والهيئات التنظيمية أو المنظمات الخارجية للسلامة.

• توصيات تحسين السلامة: تقديم توصيات لتحسين ممارسات السلامة وثقافة العمل.

• متابعة التقنيات الجديدة في السلامة: متابعة أحدث التقنيات والممارسات التي يمكن أن تعزز من سلامة مكان العمل.

• تنفيذ الصحة والسلامة والبيئة: الإشراف على تنفيذ الصحة والسلامة والبيئة في الموقع المحدد.

• الإشراف والتقارير: مراقبة والإشراف على التقارير اليومية لمتطلبات HSE والتحدث عن السلامة (Toolbox talk) مع مدير العمليات.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• التعليم: درجة بكاليريوس في الصحة والسلامة، البيئة، الصحة المهنية، أو مجال ذي صلة/معادل.

• الشهادات: شهادة تخصصية في HSE مثل IOASH، NEBOSH، إلخ.

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مشابهة (إدارة المرافق/البناء).

1. Senior Real Estate Development Manager

Job Purpose:

The Senior Development Manager is a key leadership role responsible for directing the full development lifecycle of major residential, commercial, and retail components within Grand Blue City — a flagship, mixed-use, and tourism-led urban development. This role bridges strategic planning, investment viability, design leadership, stakeholder coordination, all the way to delivery readiness including close coordination with sales, marketing and asset/facilities management across complex, high-value projects.

As a senior leader within the development team, the SDM is expected to drive commercial outcomes, manage cross-functional teams, and influence decision-making at executive and board levels.

Key Accountabilities and Responsibilities:

1. Development Strategy & Portfolio Leadership:
   • Lead the end-to-end development strategy for assigned districts or asset classes (residential, commercial, retail).
   • Shape the highest and best use mix, define product strategy, and oversee master planning outcomes.
   • Evaluate and present development opportunities, feasibility models, and investment recommendations for board approval.
   • Work closely with finance and strategy teams on phasing plans, ROI targets, and funding requirements.

2. Asset & Product Development:
   • Define the product vision and development brief for:
   ▪️ Residential: villas, apartments, branded residences, affordable and luxury segments
   ▪️ Commercial: office towers, innovation districts, business hubs
   ▪️ Retail: malls, high-street retail, F&B zones, experiential clusters
   • Collaborate with brokers, retail advisors, and operators to ensure market-fit and commercial competitiveness.
   • Drive positioning and differentiation of assets to support leasing, sales, or operator engagement.

3. Consultant, Design & Technical Oversight:
   • Lead the selection and management of master planners, architects, engineers, and urban consultants.
   • Review and approve all key design submissions, ensuring alignment with commercial goals, cost targets, and regulatory requirements.
   • Drive cross-disciplinary coordination, from concept design through to IFC (Issued for Construction) packages.
   • Lead value engineering initiatives in collaboration with cost and project teams without compromising on vision.

4. Regulatory & Stakeholder Interface:
   • Oversee the planning approvals, zoning compliance, and regulatory processes for assigned projects.
   • Represent Grand Blue City with key stakeholders, including government entities, infrastructure providers, partners, and investors.
   • Lead internal coordination with legal, finance, commercial, and project management to ensure end-to-end alignment.

5. Delivery & Handover Transition:
   • Work with project management and construction teams to ensure development intent is executed during delivery.
   • Monitor project performance through KPI dashboards, milestone tracking, and executive reporting.
   • Support leasing and sales activation efforts and coordinate handover to asset management and operations teams.

Minimum Qualifications & Experience:
• Bachelor’s Degree in Real Estate, Architecture, Engineering, Urban Planning, or related discipline. Master’s Degree (MBA, MRED, Urban Planning) preferred.
• 12+ years of experience in real estate development with strong exposure to mixed-use, residential, commercial, and retail asset classes.
• Proven ability to lead large, high-profile projects from concept to delivery.
• Strong grasp of financial modelling, investment metrics, and development structuring.
• Familiarity with hospitality, waterfront, and destination-led urban development.
• Experience working with international consultants, investors, and operators.

1. مدير تطوير عقاري أول

الغرض من الوظيفة:

مدير التطوير الأول هو دور قيادي رئيسي مسؤول عن إدارة دورة حياة التطوير بالكامل للمكونات السكنية والتجارية والتجزئة الرئيسية في مدينة جراند بلو — وهي مشروع حضري متعدد الاستخدامات يقوده السياحة. يربط هذا الدور بين التخطيط الاستراتيجي، جدوى الاستثمار، القيادة التصميمية، تنسيق الأطراف المعنية، وصولاً إلى الاستعداد للتسليم بما في ذلك التنسيق الوثيق مع المبيعات والتسويق وإدارة الأصول/المرافق عبر المشاريع المعقدة وعالية القيمة.

باعتباره قائدًا كبيرًا ضمن فريق التطوير، من المتوقع أن يقود مدير التطوير الأول النتائج التجارية، ويدير الفرق متعددة الوظائف، ويؤثر في اتخاذ القرارات على مستويات التنفيذيين ومجلس الإدارة.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

1. استراتيجية التطوير وقيادة الحافظة:
   • قيادة استراتيجية التطوير من البداية إلى النهاية للمناطق أو فئات الأصول المعينة (السكنية، التجارية، التجزئة).
   • تشكيل أفضل مزيج للاستخدام الأمثل، وتحديد استراتيجية المنتج، والإشراف على نتائج التخطيط الرئيسي.
   • تقييم وتقديم الفرص التطويرية، ونماذج الجدوى، والتوصيات الاستثمارية للموافقة عليها من قبل المجلس.
   • العمل عن كثب مع فرق التمويل والاستراتيجية على خطط المراحل، وأهداف العائد على الاستثمار، ومتطلبات التمويل.

2. تطوير الأصول والمنتجات:
   • تحديد رؤية المنتج والموجز التطويري لل:
   ▪️ السكنية: الفلل، الشقق، الإقامات ذات العلامات التجارية، الفئات الاقتصادية والفاخرة
   ▪️ التجارية: الأبراج المكتبية، مناطق الابتكار، مراكز الأعمال
   ▪️ التجزئة: المراكز التجارية، التجزئة في الشوارع الرئيسية، مناطق المأكولات والمشروبات، التجمعات التفاعلية
   • التعاون مع السماسرة، مستشاري التجزئة، والمشغلين لضمان التوافق مع السوق والتنافسية التجارية.
   • قيادة وضع الأصول والتمايز لدعم الإيجار، والمبيعات، أو التفاعل مع المشغلين.

3. الإشراف على الاستشاريين، التصميم والجوانب التقنية:
   • قيادة اختيار وإدارة المخططين الرئيسيين، المهندسين المعماريين، المهندسين، والمستشارين الحضريين.
   • مراجعة واعتماد جميع العروض التصميمية الرئيسية، وضمان التوافق مع الأهداف التجارية، وأهداف التكلفة، والمتطلبات التنظيمية.
   • قيادة التنسيق بين التخصصات المختلفة من التصميم المفاهيمي إلى حزم البناء المعتمدة.
   • قيادة مبادرات الهندسة القيمية بالتعاون مع فرق التكلفة والمشروع دون التنازل عن الرؤية.

4. التنسيق مع الجهات التنظيمية والأطراف المعنية:
   • الإشراف على موافقات التخطيط، والامتثال للتقسيمات، والعمليات التنظيمية للمشاريع المعينة.
   • تمثيل مدينة جراند بلو مع الأطراف المعنية الرئيسية، بما في ذلك الجهات الحكومية، مقدمي الخدمات البنية التحتية، الشركاء، والمستثمرين.
   • قيادة التنسيق الداخلي مع الأقسام القانونية، المالية، التجارية، وإدارة المشاريع لضمان التوافق من البداية إلى النهاية.

5. التسليم وانتقال التسليم:
   • العمل مع فرق إدارة المشاريع والبناء لضمان تنفيذ نية التطوير أثناء التسليم.
   • متابعة أداء المشروع من خلال لوحات تحكم مؤشرات الأداء، وتتبع المعالم، والتقارير التنفيذية.
   • دعم جهود الإيجار والتنشيط والمبيعات وتنسيق التسليم إلى فرق إدارة الأصول والعمليات.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• درجة بكالوريوس في العقارات، الهندسة المعمارية، الهندسة، التخطيط الحضري أو تخصص ذي صلة. درجة الماجستير (MBA، MRED، التخطيط الحضري) مفضلة.
• 12+ سنة من الخبرة في تطوير العقارات مع تعرض قوي للأصول متعددة الاستخدامات، السكنية، التجارية، والتجزئة.
• القدرة المثبتة على قيادة مشاريع كبيرة وبارزة من الفكرة إلى التسليم.
• إلمام قوي بنمذجة المالية، معايير الاستثمار، وبنية التطوير.
• إلمام بتطوير العقارات السياحية، والواجهة المائية، والمشاريع المدفوعة بالوجهات.
• خبرة في العمل مع استشاريين دوليين، مستثمرين، ومشغلين.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link

3 وظائف لدى شركة تطوير جراند بلو سيتي فى سلطنة عمان  3 jobs at Grand Blue City Development Company in the Sultanate of Oman

تعديل المقال