Are you passionate about talent development and succession planning? We are looking for a Sr. Specialist, Succession & Career Management (Omani National) to lead and enhance our succession planning strategies at OQ8. This role plays a key part in ensuring a strong pipeline of future leaders by implementing innovative talent development programs aligned with our organizational vision.
↔ Exciting Career Opportunity in Oman: Sr. Specialist, Succession & Career Management
Key Responsibilities
- Design and implement succession planning strategies and competency frameworks.
- Identify critical competencies, skills, and institutional knowledge essential for business success.
- Oversee Talent Management standards for Learning & Development, Competency Assurance, and Leadership Programs.
- Develop and execute training programs to enhance employees’ skills and prepare them for future leadership roles.
- Identify business-critical roles and potential successors.
- Facilitate training sessions and development initiatives.
- Monitor and evaluate succession planning effectiveness and recommend improvements.
- Maintain succession planning documentation and reporting systems.
- Lead performance and potential assessments for high-potential candidates.
- Work closely with leadership teams to ensure strategic talent pipeline development.
Qualifications & Skills
- Experience in succession planning, talent development, and leadership assessment.
- Strong knowledge of learning and development frameworks.
- Ability to analyze data and provide strategic workforce planning insights.
- Excellent communication and stakeholder engagement skills.
How to Apply
فرصة وظيفية مميزة في عمان: أخصائي أول، التخطيط الوظيفي وإدارة المسار المهني
هل لديك شغف بتطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي؟ نحن نبحث عن أخصائي أول، التخطيط الوظيفي وإدارة المسار المهني (للعمانيين فقط) للانضمام إلى فريقنا في OQ8. ستلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في بناء الجيل القادم من القادة من خلال تنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتطوير المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي بما يتماشى مع رؤيتنا المؤسسية.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتنفيذ إستراتيجيات التخطيط الوظيفي وأطر الكفاءات.
- تحديد المهارات والمعرفة المؤسسية الأساسية لنجاح الأعمال.
- الإشراف على معايير إدارة المواهب في التعلم والتطوير وضمان الكفاءة والتعاقب القيادي.
- تطوير برامج تدريبية داخلية لتعزيز مهارات الموظفين وإعدادهم لأدوار مستقبلية.
- تحديد المناصب الحيوية والمرشحين المحتملين لشغلها.
- تقديم ورش عمل تدريبية وبرامج تطوير الموظفين.
- مراقبة وتقييم فعالية مبادرات التعاقب الوظيفي واقتراح تحسينات.
- الحفاظ على وثائق وتقارير التخطيط الوظيفي لضمان المتابعة الدقيقة.
- قيادة تقييم الأداء والإمكانات للمواهب عالية الكفاءة.
- التعاون مع الفرق القيادية لضمان تطوير مسارات واضحة للمواهب المستقبلية.
المؤهلات والمهارات المطلوبة
- خبرة في التخطيط الوظيفي وتطوير المواهب وتقييم القيادات.
- معرفة قوية بأساليب التعلم والتطوير المؤسسي.
- القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى إستراتيجية حول تخطيط القوى العاملة.
- مهارات اتصال قوية وقدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة بفعالية.
طريقة التقديم
كن جزءًا من تطوير مستقبل المواهب في OQ8 وانطلق في مسيرتك المهنية في عمان!
.png)
