تعلن عمان للطيران عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان في التخصصات التالية Oman Air announces vacancies in the Sultanate of Oman in the following specializations

          

 Oman Air opens its doors to those interested in obtaining exceptional job opportunities in Oman. If you are interested, check out the following details:

↔

Vacant Positions:

 Learning and Development Manager

Duties and Responsibilities

Learning and Development:

1. Develop and implement the L&D strategy in alignment with Oman Air's Transformation and overall HR Strategy, focusing on actionable and cost-effective initiatives.
2. Deliver and manage an Online Learning Platform/Learning Management System (LMS), digitizing in-class learnings where applicable.
3. Utilize technology to enhance the learning experience.
4. Develop and update training content, including orientation, technical skills, leadership development, compliance training, and more, tailored to specific employee groups.
5. Propose tailored training curriculums to address development objectives for employees using insights from the performance management system.
6. Oversee the Learning and Development team to identify training needs and implement targeted programs.
7. Establish career progression pathways and mentorship programs aligned with Oman Air's strategic objectives.
8. Collaborate with external trainers for industry-specific expertise.
9. Use data analytics and KPI metrics to measure L&D effectiveness and drive continuous improvement.
10. Provide guidance, coaching, and mentoring to the L&D department to foster growth and professional development.
11. Stay informed on market trends, emerging learning technologies, and industry best practices to integrate innovative approaches into training programs.
12. Prepare periodic progress updates for the Talent Acquisition, Management, and Development Function Head.

Collaboration and Coordination:

13. Work with department heads to design tailored training programs addressing specific development needs and enhancing professional skills.
14. Evaluate and onboard external training vendors, negotiate contracts, and maintain vendor relationships to ensure high-quality training delivery.
15. Collaborate with Talent Recruitment to address skill gaps and develop strategies to attract and retain top talent.
16. Ensure robust L&D systems/software are in place, coordinating with HR Systems Admin to integrate with broader HR systems.
17. Report KPIs to the Talent Acquisition, Management, and Development Function Head to track recruitment and pipeline management effectiveness.
18. Perform additional tasks as assigned by management.

Education & Experience:

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resource Management, Business Administration, Organizational Development, or a related field.
• Minimum 5 years of HR Learning and Development experience, with at least 3 years in a managerial role, preferably in the aviation industry.

Ideal Experience:

• Expertise in designing and implementing L&D strategies/programs in complex organizations, ideally within the aviation industry.
• Proficient in various L&D methods and delivering diverse training programs.
• Strong management skills, including team management and interpersonal abilities.
• Experience conducting feedback and coaching sessions to address performance and development needs.
• Proven expertise in evaluating, selecting, and implementing LMS and digital learning platforms for remote training.

  

Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

Additional Details:

• Source: linked in
• Posting Date:2/12/2024
• Required Nationalities:
• Required Nationalities: All nationalities

تفتح  عمان للطيران أبوابها للراغبين في الحصول على فرص عمل مميزة في سلطنة عمان، إذا كنت مهتماً، يمكنك الاطلاع على التفاصيل التالية:

 

الوظائف الشاغرة:

 مدير التعلم والتطوير

الواجبات والمسؤوليات

التعلم والتطوير:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير بما يتماشى مع التحول في طيران عمان واستراتيجية الموارد البشرية الشاملة، مع التركيز على المبادرات القابلة للتنفيذ والفعالة من حيث التكلفة.
2. توفير وإدارة منصة التعلم عبر الإنترنت/نظام إدارة التعلم (LMS)، ورقمنة التعلم داخل الفصل الدراسي حيثما كان ذلك مناسبًا.
3. استخدم التكنولوجيا لتعزيز تجربة التعلم.
4. تطوير وتحديث محتوى التدريب، بما في ذلك التوجيه، والمهارات الفنية، وتنمية القيادة، والتدريب على الامتثال، والمزيد، بما يتناسب مع مجموعات محددة من الموظفين.
5. اقتراح مناهج تدريبية مصممة خصيصًا لمعالجة أهداف التطوير للموظفين باستخدام الأفكار المستمدة من نظام إدارة الأداء.
6. الإشراف على فريق التعلم والتطوير لتحديد احتياجات التدريب وتنفيذ البرامج المستهدفة.
7. إنشاء مسارات للتقدم الوظيفي وبرامج الإرشاد بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة الطيران العماني.
8. التعاون مع المدربين الخارجيين للحصول على خبرة خاصة بالصناعة.
9. استخدم تحليلات البيانات ومقاييس مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية التعلم والتطوير ودفع التحسين المستمر.
10. تقديم التوجيه والتدريب والإرشاد لقسم التعلم والتطوير لتعزيز النمو والتطوير المهني.
11. كن مطلعًا على اتجاهات السوق وتقنيات التعلم الناشئة وأفضل ممارسات الصناعة لدمج الأساليب المبتكرة في برامج التدريب.
12. إعداد تحديثات دورية للتقدم المحرز لرئيس قسم اكتساب المواهب وإدارتها وتطويرها.

التعاون والتنسيق:

13. العمل مع رؤساء الأقسام لتصميم برامج تدريبية مخصصة لمعالجة احتياجات التطوير المحددة وتعزيز المهارات المهنية.
14. تقييم وتدريب البائعين الخارجيين، والتفاوض على العقود، والحفاظ على علاقات البائعين لضمان تقديم تدريب عالي الجودة.
15. التعاون مع توظيف المواهب لمعالجة فجوات المهارات وتطوير استراتيجيات لجذب واحتفاظ أفضل المواهب.
16. التأكد من وجود أنظمة/برامج التعلم والتطوير القوية، والتنسيق مع مسؤول أنظمة الموارد البشرية للتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأوسع.
17. الإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية إلى رئيس وظيفة اكتساب المواهب وإدارتها وتطويرها لتتبع فعالية التوظيف وإدارة خط الأنابيب.
18. أداء المهام الإضافية حسب تكليف الإدارة.

التعليم والخبرة:

• - درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير في مجال الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور إداري، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الطيران.

تجربة مثالية:

• الخبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات/برامج التعلم والتطوير في المنظمات المعقدة، ويفضل أن تكون ضمن صناعة الطيران.
• كفاءة في أساليب التعلم والتطوير المختلفة وتقديم برامج تدريبية متنوعة.
• مهارات إدارية قوية، بما في ذلك إدارة الفريق والقدرات الشخصية.
• خبرة في إجراء جلسات التقييم والتدريب لمعالجة احتياجات الأداء والتطوير.
• خبرة مثبتة في تقييم واختيار وتنفيذ أنظمة إدارة التعلم ومنصات التعلم الرقمي للتدريب عن بعد.

  

خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تفاصيل إضافية:

• المصدر:  linked in
• تاريخ النشر: 2/12/2024
• الجنسيات المطلوبة:
• الجنسيات المطلوبة:  جميع الجنسيات

  

  

تعديل المقال