Senior Recruiter for High-Volume Recruitment in Marketing & Tech
↔
Company Overview:
At Trivium Group, we are a team of dedicated experts committed to helping businesses scale and thrive. Our approach to digital marketing, PPC management, creative services, and customer experience drives highly profitable outcomes for Amazon brands. We are now seeking a Senior Recruiter to join our growing team and play a pivotal role in our continued success.
About the Role:
The Senior Recruiter will report to the Head of Operations and be responsible for recruitment across all company levels, with a strong focus on high-volume hiring. The majority of roles will be associate and intermediate-level positions, with occasional support for senior-level hiring. Your ability to create efficient recruitment systems, enhance our employer brand, and collaborate closely with stakeholders will be critical to scaling our teams.
Key Responsibilities:
- Full-Cycle Recruitment: Lead the recruitment process from sourcing to offer, ensuring a smooth and efficient experience across all levels.
- High-Volume Recruitment: Focus on recruiting associate and intermediate-level roles, especially in marketing and tech. Amazon marketing experience is a plus.
- Recruitment Systems & Processes: Develop and implement scalable recruitment strategies and workflows.
- Management: Lead and support the recruitment team, optimizing processes in alignment with company goals.
- Employer Branding & EVP: Promote our Employee Value Proposition (EVP) and company culture to attract top talent.
- Candidate Experience: Ensure a positive experience for candidates, from outreach to onboarding.
- Stakeholder Collaboration: Partner with hiring managers and department heads to execute recruitment strategies.
- Adaptability: Adjust strategies to meet changing business demands in a fast-paced environment.
Requirements:
- 3+ years of experience in talent acquisition, ideally within marketing or tech industries.
- Proven expertise in high-volume recruitment for associate and intermediate roles.
- Experience in building scalable recruitment strategies.
- Strong marketing skills for promoting the company and EVP.
- Experience with remote and international recruitment.
- Familiarity with ATS systems and recruitment software.
- Ability to thrive under pressure and adapt to changing needs.
- Amazon marketing experience is a plus but not required.
Compensation & Benefits:
- Competitive salary
- Remote work with semi-flexible hours
- 35 days paid vacation + sick time
- Professional training and growth opportunities
- Team building events and outings
Additional Notes:
- This is a fully remote, full-time role open to candidates globally.
- Working hours require daily overlap with 6 AM–11 AM PST.
- Access to a computer, high-speed internet, webcam, and microphone for video calls is required.
Join us and be part of something great!
مستشار توظيف أول للتوظيف عالي الحجم في التسويق والتكنولوجيا
نبذة عن الشركة:
في مجموعة تريفيوم، نحن فريق من الخبراء المتخصصين الملتزمين بمساعدة الشركات على النمو والازدهار. نحن نقدم نهجًا مثبتًا في التسويق الرقمي، إدارة الدفع مقابل النقرة، الخدمات الإبداعية، وتجربة العملاء لتحقيق نتائج مربحة للغاية لعلامات أمازون التجارية. نحن الآن نبحث عن مستشار توظيف أول للانضمام إلى فريقنا المتنامي واللعب دورًا محوريًا في نجاحنا المستمر.
عن الدور:
سيكون مستشار التوظيف الأول مسؤولًا عن التوظيف عبر جميع مستويات الشركة، مع تركيز قوي على التوظيف عالي الحجم. ستكون الغالبية العظمى من الأدوار هي الوظائف على مستوى المساعدين والمتوسطين، ولكنك ستدعم أيضًا التوظيف للوظائف العليا حسب الحاجة. ستكون قدرتك على تطوير أنظمة توظيف فعالة، وتعزيز علامتنا التجارية كمشغل، والتعاون عن كثب مع المعنيين أمرًا بالغ الأهمية لتوسيع فرقنا.
المسؤوليات الرئيسية:
- التوظيف الكامل الدورة: قيادة عملية التوظيف من المصدر إلى العرض، وضمان تجربة سلسة وفعالة عبر جميع المستويات.
- التوظيف عالي الحجم: التركيز على التوظيف للوظائف على مستوى المساعدين والمتوسطين، خاصة في مجالات التسويق والتكنولوجيا. خبرة في تسويق أمازون تعتبر ميزة.
- أنظمة وعمليات التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف قابلة للتوسع.
- الإدارة: قيادة ودعم فريق التوظيف، وتحسين العمليات وتوافق الجهود مع أهداف الشركة.
- العلامة التجارية كصاحب عمل و EVP: تعزيز عرض القيمة للموظفين (EVP) والثقافة الخاصة بنا لجذب أفضل المواهب.
- تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من التوجيه الأولي حتى الانضمام إلى الفريق.
- التعاون مع أصحاب المصلحة: التعاون مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لتنفيذ استراتيجيات التوظيف.
- المرونة: تعديل الاستراتيجيات لتلبية احتياجات العمل المتغيرة في بيئة سريعة.
المتطلبات:
- 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في اكتساب المواهب، ويفضل في الشركات سريعة النمو في مجالات التسويق أو التكنولوجيا.
- خبرة مثبتة في التوظيف عالي الحجم للوظائف على مستوى المساعدين والمتوسطين.
- مهارة في بناء وتنفيذ استراتيجيات توظيف قابلة للتوسع.
- قدرة قوية على تسويق الشركة للمرشحين والتركيز على EVP والعلامة التجارية كصاحب عمل.
- خبرة في التوظيف للفرق الدولية والبعيدة عبر المناطق الزمنية المختلفة.
- خبرة في استخدام أنظمة ATS وبرامج التوظيف.
- القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة.
- خبرة في تسويق أمازون تعتبر ميزة ولكنها غير مطلوبة.
التعويضات والمزايا:
- راتب تنافسي
- عمل عن بُعد مع ساعات شبه مرنة
- 35 يوم إجازة مدفوعة + أيام مرضية
- تدريب مهني وفرص نمو مستمر
- فعاليات وأنشطة لبناء الفريق
ملاحظات إضافية:
- هذه وظيفة عن بُعد بدوام كامل متاحة للمرشحين من جميع أنحاء العالم.
- ساعات العمل تتطلب تداخلًا يوميًا مع الفترة من 6 صباحًا حتى 11 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ.
- يجب أن يكون لديك جهاز كمبيوتر وإنترنت عالي السرعة وكاميرا ويب وميكروفون لاجتماعات الفيديو.
انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من شيء عظيم
.png)
