مجموعة اسياد تعلن عن وظائف شاغرة في تخصصات وادارات مختلفة في سلطنة عمان برواتب مميزة ASYAD Group announces vacancies in various specializations and departments in the Sultanate of Oman with special salaries.

 

 Be Part of Asyad Family

• Join Asyad Group family to be part of our journey in cementing Oman's position as a global logistics hub.
• All applicants must ensure to register/update their accurate information in Asyad Group website.
• Only shortlisted candidates will be contacted.

 ↔

Positions

Lead – Strategy & Corporate Performance Management

Job Purpose:

The Strategic Planning & Performance Management Assistant Manager collaborates with all management levels to develop long-term strategic objectives, key projects, and initiatives that drive business growth and profitability. This role ensures cohesive strategic planning across annual business plans and projects while managing the company’s Performance Management system through Balanced Scorecard, KPIs, and reporting tools.

Strategic Plan Implementation & Monitoring:

• Collaborates with executives, managers, and teams to develop long-term strategic goals.
• Assists in developing strategic and performance plans, aligning with company objectives.
• Reviews business plans to ensure strategic direction alignment.
• Develops and delivers strategy and annual business plans.
• Monitors and reports on strategic plan implementation.
• Manages the annual planning process, including methodology, templates, and coordination.
• Defines and measures success metrics, monitoring organizational change progress.
• Assists in providing oversight of strategic initiatives and performance statistics.
• Conducts research and analysis on operational effectiveness.

Business Planning:

• Assists in delivering and coordinating the business plan across senior management.
• Supports commercial teams in managing new business initiatives and pilot programs.
• Assists departments in preparing business plans aligned with strategic goals.
• Reviews and monitors business plan implementation.
• Facilitates strategy workshops for business plan updates.
• Provides insights into significant organizational changes.
• Works with departments on campaigns and messaging strategies.
• Collects and analyzes data on annual business plan implementation.
• Equips management with tools for effective decision-making.

Performance Management (Balanced Scorecard & KPIs):

• Develops and updates the company’s Corporate Balanced Scorecard framework.
• Cascades scorecards into departmental levels and aligns them with leadership.
• Supports HR in integrating departmental scorecards into individual performance metrics.
• Regularly reports company performance and highlights critical improvement areas.

Corporate Reporting:

• Prepares company profile and presentations for town hall meetings.
• Maintains key data and acts as an information hub for ad-hoc reports.

Support Functions:

• Conducts Scorecards/KPIs awareness sessions.
• Manages team performance and staff development.

Qualifications:

• Bachelor’s/Master’s/MBA in Finance, Economics, Business Administration, Logistics, or related fields.
• Preferred: Master’s in Strategic Management or Business Administration.

Experience:

• 6-8 years in strategic planning, finance, market research, or logistics.

Job Skills:

• Strong analytical and problem-solving skills.
• Business acumen, financial understanding, and technical expertise.
• Leadership and team motivation skills.
• Knowledge of logistics, business forecasting, and industry trends.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Excellent communication, reporting, and presentation skills.

Frameworks & Authority:

• Reports to GM-Corporate Strategy and Risk Management.
• Works closely with the CEO and senior management team.

Competencies:

• Strategic and analytical thinking.
• Business perspective and acumen.
• Vision alignment and coordination.
• Strong interpersonal and teamwork skills.
• Confidentiality and professionalism.

 

  Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

 كن جزءًا من عائلة أسياد

• انضم إلى عائلة مجموعة اسياد لتكون جزءًا من رحلتنا في ترسيخ مكانة عُمان كمركز لوجستي عالمي.
• يجب على جميع المتقدمين التأكد من تسجيل / تحديث معلوماتهم الدقيقة في موقع مجموعة أسياد.
• سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

  

المناصب

قائد – إدارة الاستراتيجية والأداء المؤسسي

غرض الوظيفة:

يتعاون مساعد مدير التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء مع كافة مستويات الإدارة لتطوير الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل والمشاريع الرئيسية والمبادرات التي تدفع نمو الأعمال والربحية. يضمن هذا الدور التخطيط الاستراتيجي المتماسك عبر خطط الأعمال السنوية والمشاريع مع إدارة نظام إدارة الأداء الخاص بالشركة من خلال بطاقة الأداء المتوازنة ومؤشرات الأداء الرئيسية وأدوات إعداد التقارير.

تنفيذ الخطة الاستراتيجية ورصدها:

• يتعاون مع المديرين التنفيذيين والمديرين والفرق لتطوير أهداف استراتيجية طويلة المدى.
• يساعد في تطوير الخطط الاستراتيجية والأداء بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• مراجعة خطط الأعمال لضمان توافق الاتجاه الاستراتيجي.
• تطوير وتقديم الاستراتيجيات وخطط الأعمال السنوية.
• مراقبة تنفيذ الخطة الاستراتيجية وإعداد التقارير عنها.
• إدارة عملية التخطيط السنوي، بما في ذلك المنهجية والقوالب والتنسيق.
• تعريف وقياس مقاييس النجاح، ومراقبة تقدم التغيير التنظيمي.
• يساعد في توفير الرقابة على المبادرات الاستراتيجية وإحصائيات الأداء.
• يجري البحوث والتحليلات حول الفعالية التشغيلية.

تخطيط الأعمال:

• يساعد في تقديم وتنسيق خطة العمل عبر الإدارة العليا.
• يدعم الفرق التجارية في إدارة مبادرات الأعمال الجديدة والبرامج التجريبية.
• مساعدة الأقسام في إعداد خطط العمل المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية.
• مراجعة ومراقبة تنفيذ خطة العمل.
• تسهيل ورش العمل الاستراتيجية لتحديثات خطة العمل.
• يقدم رؤى حول التغييرات التنظيمية الهامة.
• يعمل مع الأقسام في الحملات واستراتيجيات الرسائل.
• جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتنفيذ خطة العمل السنوية.
• يزود الإدارة بالأدوات اللازمة لاتخاذ القرارات الفعالة.

إدارة الأداء (بطاقة الأداء المتوازنة ومؤشرات الأداء الرئيسية):

• تطوير وتحديث إطار عمل بطاقة الأداء المتوازن للشركة.
• يقوم بتوزيع بطاقات الأداء على مستويات الأقسام ويقوم بربطها بالقيادة.
• يدعم الموارد البشرية في دمج بطاقات الأداء الإدارية في مقاييس الأداء الفردية.
• يقوم بإعداد تقارير منتظمة عن أداء الشركة ويسلط الضوء على مجالات التحسين الهامة.

التقارير المؤسسية:

• يقوم بإعداد ملف تعريفي للشركة وعروض تقديمية لاجتماعات مجلس المدينة.
• يحافظ على البيانات الرئيسية ويعمل كمركز معلومات للتقارير المخصصة.

وظائف الدعم:

• إجراء جلسات توعية حول بطاقات الأداء/مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إدارة أداء الفريق وتطوير الموظفين.

المؤهلات:

• بكالوريوس/ماجستير/ماجستير إدارة أعمال في التمويل أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو المجالات ذات الصلة.
• مفضل: ماجستير في الإدارة الاستراتيجية أو إدارة الأعمال.

خبرة:

• 6-8 سنوات في التخطيط الاستراتيجي، أو التمويل، أو أبحاث السوق، أو الخدمات اللوجستية.

المهارات الوظيفية:

• مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.
• البراعة التجارية، والفهم المالي، والخبرة الفنية.
• مهارات القيادة وتحفيز الفريق.
• معرفة اللوجستيات وتوقعات الأعمال واتجاهات الصناعة.
• الكفاءة في استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات ممتازة في التواصل وإعداد التقارير والعرض.

الأطر والسلطة:

• يقدم تقاريره إلى المدير العام لاستراتيجية الشركة وإدارة المخاطر.
• يتعاون بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا.

الكفاءات:

• التفكير الاستراتيجي والتحليلي.
• منظور الأعمال والذكاء.
• محاذاة وتنسيق الرؤية.
• مهارات قوية في التعامل الشخصي والعمل الجماعي.
• السرية والاحترافية.

 

  خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تعديل المقال