Job Advertisement
Team Leader Total Rewards & ERC
Job Purpose
We are seeking a Team Leader Total Rewards & ERC to lead the Compensation & Benefits end-to-end services at OQ8, under the Head of Human Resources' scope. The successful candidate will act as the owner of the standards through: (1) Leading the design and implementation of Total Reward (Compensation and Benefits) frameworks, considering business complexities, affordability, and geographical realities to ensure OQ8 can attract and retain capable resources, and ensure proactive budgeting and monitoring of Employee Related Cost (ERC) through building internal capability and technology, (2) Leading the execution of payroll to ensure salary processes, including associated benefits/increments, are completed on time, (3) Leading the administration of People (HR) benefits for OQ8 staff, and (4) Leading the planning and execution of HR Policies, Procedures, and Internal control to ensure the retention of human resources and contribute to maximizing OQ8 plans and business continuity.
↔
Main Tasks and Responsibilities
- Compensation & Benefits: Lead the execution of reward issues, job evaluations, and grading to ensure that the reward structures are competitive in the marketplace. Recommend appropriate compensation and benefits strategies and salary structures that enable the organization to attract, motivate, and retain suitable staff. Ensure the development and implementation of a nationalization policy scheme to attract and retain high-caliber national employees.
- Policies, Systems, Processes, and Procedures: Lead the development and implementation of HR functional policies, systems, processes, procedures, and controls covering all areas of the HR function to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service consistently.
- Payroll: Lead the execution of the payroll end-to-end cycle and associated payments, ensuring pay is processed on time, accurately, and in compliance with government regulations.
Education Requirements
- Bachelor’s degree in Human Resource, Administration, or related field.
- Master’s or post-graduate coursework in a related discipline (preferred).
Background and Experience
- 12+ years of relevant experience.
- Oil & Energy experience (greenfield petrochemical plant operations and infrastructure).
- Experience with various HR functions, including:
- Compensation & Benefits
- Policies, Systems, Processes, and Procedures
- Payroll
- Employee Relations
- Detail-oriented with excellent organizing and planning skills.
- Ability to establish and maintain effective working relationships with people in a multicultural environment.
- Ability to work on one's initiative.
- Good communication and interpersonal skills.
- Flexible, motivated, resourceful, and organized to work in a multi-functional role.
- Builds expert knowledge in the organization and conveys knowledge to others.
Technical Skills
- Computer literate with expertise in MS Office.
- Familiarity with Compensation & Benefits, Policies, Systems, Processes and Procedures, Payroll, and Employee Relations, including governmental regulations (labor law).
To apply please click here for available vacancies
إعلان توظيف
قائد فريق المكافآت الإجمالية والعلاقات العمالية
الغرض من الوظيفة
نبحث عن قائد فريق المكافآت الإجمالية والعلاقات العمالية لقيادة خدمات التعويضات والمزايا من البداية إلى النهاية في OQ8، تحت نطاق رئيس قسم الموارد البشرية. سيكون المرشح الناجح مسؤولًا عن قيادة تصميم وتنفيذ أطر المكافآت الإجمالية، مع الأخذ في الاعتبار تعقيدات العمل، وقابلية التحمل، والواقع الجغرافي لضمان قدرة OQ8 على جذب والاحتفاظ بالموارد القادرة، وضمان الميزانية الاستباقية ومراقبة تكاليف الموظفين من خلال بناء القدرة الداخلية والتكنولوجيا، (2) قيادة تنفيذ الرواتب لضمان إتمام عمليات الرواتب، بما في ذلك المزايا/الزيادات المرتبطة، في الوقت المحدد، (3) قيادة إدارة مزايا الموظفين في OQ8، و (4) قيادة التخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان الاحتفاظ بالموارد البشرية والمساهمة في تحقيق خطط OQ8 واستمرارية الأعمال.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- التعويضات والمزايا: قيادة تنفيذ قضايا المكافآت، وتقييم الوظائف، والتصنيف لضمان أن تكون هياكل المكافآت تنافسية في السوق. توصية استراتيجيات التعويض والمزايا المناسبة وهياكل الرواتب التي تمكن المنظمة من جذب، وتحفيز، والاحتفاظ بالموظفين المناسبين. التأكد من تطوير وتنفيذ سياسة التوطين لجذب والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين ذوي الكفاءة العالية.
- السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: قيادة تطوير وتنفيذ السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات الوظيفية للموارد البشرية، لضمان تحقيق جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة.
- الرواتب: قيادة تنفيذ دورة الرواتب بالكامل والمدفوعات المرتبطة بها، مع ضمان معالجة الرواتب في الوقت المحدد، بدقة، ووفقًا للوائح الحكومية.
متطلبات التعليم
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير أو دراسات ما بعد التخرج في تخصص ذي صلة.
الخلفية والخبرة
- 12+ سنة من الخبرة ذات الصلة.
- خبرة في قطاع النفط والطاقة (عمليات ومرافق البتروكيماويات الخضراء).
- خبرة في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك:
- التعويضات والمزايا
- السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات
- الرواتب
- العلاقات العمالية
- دقيق التفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.
- القدرة على إقامة وصيانة علاقات عمل فعالة مع الناس في بيئة متعددة الثقافات.
- القدرة على العمل بمبادرة فردية.
- مهارات التواصل والتفاعل الجيد.
- مرونة، دافع، مبدع، ومنظم للعمل في دور متعدد الوظائف.
- بناء المعرفة الخبيرة في المنظمة ونقل المعرفة للآخرين.
المهارات الفنية
- إجادة استخدام الحاسوب وخبرة في استخدام MS Office.
- الإلمام بالتعويضات والمزايا، والسياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات، والرواتب، والعلاقات العمالية، بما في ذلك اللوائح الحكومية (قانون العمل).
.png)
