Sultanate of Oman Jobs Today: Oman Energy Society Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Sultanate of Oman? Oman Energy Society Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Saudi on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in Oman Energy Society company and their details:
↔
Application - People & Culture Manager
Role Overview:
The People & Culture Manager will play a pivotal role in shaping and executing OPAL’s human resources strategy, with a strong focus on fostering internal and external engagement. This role demands extensive experience in managing HR functions within the Oil & Gas (O&G) and minerals sectors, and active participation in Labour Clearance (LC) committees as the Secretary. Additionally, the incumbent will lead and support all In-Country Value (ICV) PMO Industry HR Initiatives and Projects. A background in HR consultancy and expertise in HR initiatives is highly desirable.
Key Responsibilities:
Internal People & Culture Management:
Lead and manage HR operations to ensure alignment with OPAL’s goals and objectives.
Develop and implement initiatives to enhance employee engagement, retention, and satisfaction.
Oversee talent management, including recruitment, development, and succession planning.
Promote a positive and inclusive workplace culture that supports diversity and employee well-being.
Manage performance evaluation processes and ensure continuous feedback mechanisms.
Upgrade internal department processes to enhance operational efficiency and effectiveness, including HR systems and workflows.
Provide strategic HR leadership, advising senior management on people-related issues and opportunities.
Develop and execute HR strategies that align with OPAL’s long-term business goals.
Monitor industry trends and best practices, applying them to continuously improve HR policies and procedures.
Drive internal department upgrades and process improvements to align with strategic business objectives.
External HR Initiatives & Engagements:
Represent OPAL in O&G and minerals sector LC committees.
Build and maintain relationships with stakeholders.
Ensure compliance with industry regulations and local content requirements.
Support CSR programs and initiatives.
Manage and update redeployment lists.
Allocate cross-industry opportunities for workforce mobility.
Lead ICV PMO HR initiatives and projects.
Develop and implement worker welfare standards with HSE.
Qualifications:
A minimum of 8 years of experience in HR management, with a focus on the O&G and minerals sectors.
Proven track record of successful engagement in committees and external stakeholder management.
Background in HR consultancy and experience in managing HR initiatives.
Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
In-depth knowledge of HR best practices, Labour law, and regulatory compliance.
Experience in managing ICV PMO HR initiatives and projects is highly desirable.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. ( Oman Energy Society Company In Sultanate of Oman)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: Linked In
- Posted Date: 4-9-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف سلطنة عمان اليوم : تعلن شركة عمان للطاقة عن فرص عمل جديدة هل تبحث عن فرص عمل في سلطنة عمان ؟ تعلن شركة عمان للطاقة عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في تخصصات مختلفة بالسعودية بتاريخ اليوم وهذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي .
الوظائف المطلوبة في شركة عمان للطاقة وتفاصيلها:
تطبيق - مدير الموارد البشرية والثقافة
نظرة عامة على الدور:
سيلعب مدير الموارد البشرية والثقافة دورًا محوريًا في تشكيل وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في OPAL، مع التركيز القوي على تعزيز المشاركة الداخلية والخارجية. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في إدارة وظائف الموارد البشرية في قطاعي النفط والغاز والمعادن، والمشاركة الفعالة في لجان تخليص العمالة (LC) بصفته السكرتير. بالإضافة إلى ذلك، سيقود شاغل الوظيفة ويدعم جميع مبادرات ومشاريع الموارد البشرية الصناعية لمكتب رئيس الوزراء في مجال القيمة المحلية المضافة (ICV). الخلفية في استشارات الموارد البشرية والخبرة في مبادرات الموارد البشرية مرغوبة للغاية.
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة الأفراد والثقافة الداخلية:
قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية لضمان التوافق مع أهداف OPAL.
تطوير وتنفيذ المبادرات الرامية إلى تعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم ورضاهم.
الإشراف على إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتطوير والتخطيط للخلافة.
تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة التي تدعم التنوع ورفاهية الموظفين.
إدارة عمليات تقييم الأداء وضمان آليات التغذية الراجعة المستمرة.
تطوير عمليات الأقسام الداخلية لتعزيز الكفاءة والفعالية التشغيلية، بما في ذلك أنظمة الموارد البشرية وسير العمل.
توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن القضايا والفرص المتعلقة بالأشخاص.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف الأعمال طويلة المدى لشركة OPAL.
مراقبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، وتطبيقها لتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل مستمر.
قيادة ترقيات الأقسام الداخلية وتحسينات العمليات لتتوافق مع الأهداف التجارية الاستراتيجية.
المبادرات والمشاركات الخارجية للموارد البشرية:
تمثيل OPAL في لجان مؤتمرات وملتقيات قطاع النفط والغاز والمعادن.
بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة والحفاظ عليها.
ضمان الامتثال للوائح الصناعة ومتطلبات المحتوى المحلي.
دعم برامج ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.
إدارة وتحديث قوائم إعادة التوزيع.
تخصيص فرص بين الصناعات لتعزيز تنقل القوى العاملة.
قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية في ICV PMO.
تطوير وتنفيذ معايير رعاية العمال مع هيئة الصحة والسلامة البيئية.
المؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على قطاعي النفط والغاز والمعادن.
سجل حافل بالنجاح في المشاركة في اللجان وإدارة أصحاب المصلحة الخارجيين.
خلفية في استشارات الموارد البشرية وخبرة في إدارة مبادرات الموارد البشرية.
مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع الآخرين.
معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقانون العمل والامتثال التنظيمي.
الخبرة في إدارة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية في ICV هي أمر مرغوب فيه للغاية.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. (شركة الجمعية العمانية للطاقة في سلطنة عمان)
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة: لينكد إن
- تاريخ النشر: 4-9-2024 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
